人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(c先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些hù)公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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