近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛strong>非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(y三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛ī)般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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