近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知3千克是多少斤 1千克是一斤吗 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>3千克是多少斤 1千克是一斤吗(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 3千克是多少斤 1千克是一斤吗