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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正(zhè吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗ng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗)医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了(le)。