5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒ吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法ng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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