你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗)行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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