人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗)务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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