你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数(s小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询hù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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