人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量，投资者应当对此保持警惕。

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