人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有认真地还是认真的写作业，认真的与认真地财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎ认真地还是认真的写作业，认真的与认真地ng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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