你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(印信是什么意思？ 印信和书信一样吗gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最(印信是什么意思？ 印信和书信一样吗zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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