5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较202吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思1年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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