什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型(为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹xíng)编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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