金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事(shì)件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情苏三起解的故事，苏三起解的故事简介人苏三起解的故事，苏三起解的故事简介(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产苏三起解的故事，苏三起解的故事简介质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资(zī)者(zhě)关(guān)系(xì)平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付(fù)和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事(shì)件(jiàn)的(de)图(tú)片，系一(yī)业(yè)务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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