5月抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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