人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履(迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看mg alt="“金三银四”不香(xiāng)了(le)！这些上市公司财(cái)务总监离(lí)职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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