5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子(guì)以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(q3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子ǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子