金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìn美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思g)有(yǒu)浦发银行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显示(shì)，公司(sī)一季度实(shí)现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本(běn)人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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