5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　<睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高imagedata title="image1">

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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