人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术(s马云移民到哪国籍hù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行马云移民到哪国籍其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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