金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàn路由器有使用年限吗g)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不(bù)满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(c路由器有使用年限吗hóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融(róng)机构过(guò)高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向(xiàng)一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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