5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么trong>股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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