人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层(c130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元éng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元