你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人发工(gōng)资(zī)打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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