5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案)显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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