人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码: #ff0000; line-height: 24px;'>102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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