近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。德国有多大面积，德国相当于中国哪个省

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(d德国有多大面积，德国相当于中国哪个省e)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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