5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗)团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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