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起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。