你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统(tǒ娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星ng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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