诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个(gè)月内的。

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诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人(rén)事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显(xiǎn)的(de)，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提醒、函(hán)询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不得(dé)追查(chá)反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移(yí)送有关部(bù)门依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的(de)内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切实(shí)履(lǚ)行干部管理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的(de)，要(yào)视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发(fā)诫勉通知书前(qián)，由局党组指定专人或由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加(jiā)强思想政(zhèng)治工(gōng)作(zuò)，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对(duì)待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门的(de)帮助(zhù)教育，以(yǐ)实(shí)际(jì)行动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干部”，因此在严格意(yì)义上(shàng)，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇(huì)（普通党员或(huò)群众在工作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度(dù)会更轻，也(yě)没有达到(dào)最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职(zhí)务、留党(dǎng)察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分；后三(sān)种处(chù)分被称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处(chù)分(fēn)，五年内不得重新入(rù)党。

　　另有规(guī)定不准重(zhòng)新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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