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一本书多重，一本书多重有一斤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

<一本书多重，一本书多重有一斤吗p>　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐一本书多重，一本书多重有一斤吗改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事一本书多重，一本书多重有一斤吗(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。