你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统秋以为期句式特点，秋以为期句式判断计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非秋以为期句式特点，秋以为期句式判断私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(lá秋以为期句式特点，秋以为期句式判断o)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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