近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义rong>非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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