人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责(谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义zé)人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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