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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。