你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均(第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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