5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及21上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好04.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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