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上一休一(yī)是(shì)什么意思，上一(yī)休一的工作好还是8小时好

　　做一休(xiū)一属于不定时工(gōng)作时(shí)间(jiān)。

　　不定时工作(zuò)时(shí)间，是指无固定工(gōng)作(zuò)时(shí)数限制的工时制度。

　　适用于(yú)工作性质和职责范围不(bù)受固定工(gōng)作时间限制(zhì)的劳动者的。

　　正常工(gōng)作时间(jiān)，是指用(yòng)人单(dān)位在法定工(gōng)作时间内(nèi)所(suǒ)确定的(de)工作时间。

　　根据最新法(fǎ)律规定，每日(rì)工作时间不超过八小时(shí)、平均(jūn)每周工作时间不超过四十四小(xiǎo)时的工(gōng)时。

标准工作时间（标(biāo)准工(gōng)时）

　　是指法律规定(dìng)的在一般情况下普遍适用的，按照正常(cháng)作息办法安(ān)排的工作日和工作周的工时制度。

　　我国的(de)标准(zhǔn)工(gōng)时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每(měi)周至少(shǎo)一(yī)天休息日。

我(wǒ)国的法定工作时间是多久

　　劳动者每日工作时间不超过8小时、平均(jūn)每周工作时间不超过40小时(shí)的(de)工(gōng)时制(zhì)度。

　　对实(shí)行计件工作的劳(láo)动者(zhě)，用人单位应当根据《劳动法》第(dì)三十六条规定(dìng)的工时制度合理确(què)定其劳(láo)动定额和计件报酬标准。

上班时长超过八(bā)小时是否违反劳(láo)动(dòng)法要分(fēn)情况

　　1.根(gēn)据劳动法的相关规定(dìng)，国(guó)家(jiā)实行八小时工作制度，即劳(láo)动者每天工作时间不得超过八小时(shí)，每周工作时(shí)间不得(dé)超过四十四小(xiǎo)时(shí)，这是标准工时(shí)。

　　但是加班也不是(shì)无限制的延(yán)长(zhǎng)工作时间，用工单位要(yào)根据劳(láo)动者(zhě)的(de)身体(tǐ)状况(kuàng)适当延长一至三小时。

　　2.如果用工者(zhě)要(yào)求(qiú)员(yuán)工加班，应按时薪的1.5倍支付报(bào)酬，就是不低于工(gōng)资的百(bǎi)分之一百(bǎi)五十(shí)的工资标准(zhǔn)支(zhī)付报酬。

　　不然员工可(kě)以依法维(wéi)护(hù)自己(jǐ)的权(quán)益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如铁(tiě)路、航空、邮电、勘探等，符(fú)合条(tiáo)件的单位经劳动行政部门的批准，可(kě)以实(shí)行(xíng)不同的工作和休(xiū)息时间。

　　因(yīn)此对(duì)于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的(de)。

酒店上一休一怎么上

　　酒店上一休(xiū)一就是两一个人(rén)上24小时，休息24小时，轮班(bān)倒。

　　酒店上一休一的意思(sī)是上一天班休一天班(bān)，也就是说(shuō)上24小时歇24小(xiǎo)时(shí)的意思(sī)。

　　酒店上一休(xiū)一(yī)简单来说就是所从事(shì)的(de)这个工作，是上一(yī)天一晚(wǎn)上，然后休息(xī)一天一晚上，如此交替(tì)进行。

　　这种(zhǒng)工作都(dōu)是当天的工作时间比较长，同样休息的时间也比较(jiào)长。

　　酒店经营战略

　　全球战略管理，在酒店(diàn)业(yè)的市场(chǎng)环境和(hé)制(zhì)度(dù)环境快(kuài)速变化的今天，酒(jiǔ)店的管理者(zhě)必须(xū)考(kǎo)虑(lǜ)这几个问(wèn)题，客源市(shì)场的消费模式(shì)是(shì)否变(biàn)动。

　　政府的产业(yè)政策对我是否有利，替代型(xíng)和互(hù)补(bǔ)型的厂商的发展(zhǎn)战(zhàn)略和市场策略是什么。

　　二年以后(hòu)、五(wǔ)年以后、甚至更长时期以后我(wǒ)的(de)企业的发(fā)展目标是什么。

　　还需(xū)要(yào)什么资源。

　　等等。

　　对(duì)上述问题(tí)的思考和解答将导致中国(guó)酒(jiǔ)店管理的重(zhòng)心从策略(lüè)到(dào)战略的转移。

　　策略(lüè)层面的(de)管理行为正在成为常(cháng)识和常规，战略层面的管理行为则成为企业(yè)家的(de)分水岭。

　　没有战略(lüè)层面的管理，中国(guó)的酒店企业(yè)也(yě)可能有一时(shí)的(de)红火，但是不能(néng)保证其长(zhǎng)期稳定的成长，也不能保证人力(lì)资源、营销网络等中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022(děng)方面的良性运作。

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