小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇是小洲团队中(zhōng)，众(zhòng)多女(nǚ)生中最(zuì)优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都(dōu)没有看到(dào)眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的不(bù)可替代性。可惜(部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些xī)，也会形成(chéng)其他人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老(lǎo)板(bǎn)意见(jiàn)不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么(me)可能(néng)会久甘人(rén)下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎(hū)有一些意见(jiàn)不合，双方有一(yī)些(xiē)矛盾。很(hěn)多(duō)时(shí)候(hòu)发生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是(shì)听谁的(de)问题。老板肯定大于(yú)员工，所以(yǐ)自然是要听老板的(de)，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始(shǐ)的(de)时候肯(kěn)定也是需(xū)要人(rén)带的，但(dàn)是随(suí)着小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这(zhè)个(gè)女孩子的潜力(lì)和(hé)成(chéng)长速度都(dōu)是巨大的。对(duì)于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么(me)不选择自立门户(hù)，自己为自己打拼(pīn)呢。

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4.生命周(zhōu)期太(tài)短(duǎn)，开始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的(de)生命周(zhōu)期是(shì)很短的，时刻(kè)都伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给(gěi)自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件(jiàn)也不(bù)错(cuò)，当网红(hóng)更多是(shì)为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一个(gè)稳定的(de)工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的(de)时(shí)候才发现自己掌握的知(zhī)识(shí)是远远不够的(de)，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来(lái)更(gèng)具有(yǒu)竞争(zhēng)力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃很多(duō)的东西，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定(dìng)是(shì)下了很大的(de)决(jué)心(xīn)。

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