你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首(shǒu清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王)先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王)友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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