你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗ng>进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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