5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.4小舞去掉所有衣服是什么样子的1万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖小舞去掉所有衣服是什么样子的态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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