近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市ong>

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市ng>非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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