近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好