人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。<裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗-height: 24px;'>裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗/p>

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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