你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元wèi)工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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