近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工(三件套是哪三件gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通(三件套是哪三件tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种三件套是哪三件费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 三件套是哪三件