5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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