你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均毁掉一个老师最好的办法工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配毁掉一个老师最好的办法(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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